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Une
Somos una
consultora
de personas. -
Une
Cada persona
es única, con sus
fortalezas y sus
debilidades,
aporta un estilo,
unos talentos
y experiencias.
-
Une
En una organización
a menudo se
forman inercias y
constelaciones poco
productivas y que no
ayudan al conjunto.
-
Une
Una empresa
es un grupo
de personas.
-
Une
Cuando las personas
de una organización
se comunican y
comparten un
lenguaje común,
las cosas fluyen.
-
Une
Nos dedicamos
al desarrollo
directivo
y al coaching
ejecutivo
en grandes
organizaciones.
Objetivo
Une quiere aportar humanismo a las organizaciones, aflorar y sumar el potencial de las personas y ponerlas al servicio de su profesión con actitud positiva.
Desde la perspectiva persona
Desde la perspectiva equipos
Desde la perspectiva empresa
Begoña Vázquez
Socia Directora
Soy licenciada en Pedagogía por la USC y Máster en Recursos Humanos por ESADE. Executive Coach ACC (Acredited Certified Coach) en la International Coach Federation. Master Practitioner en PNL. Como consultora empresarial, estoy especializada en desarrollo, cohesión de equipos funcionales, procesos de cambio y transformación en organizaciones. Realizo coaching estratégico y ejecutivo para directivos de grandes multinacionales.
Valores
- Audacia
- Profesionalidad
- Coraje
- Alegría
- Diversión
«Me motiva encontrar nuevos retos que me inspiren y ser pionera»
Insights Discovery
Programas de desarrollo personal y de equipos a través de la herramienta Insights Discovery
Descubrir el significado de las preferencias y los comportamientos. Aprender a adaptar y conectar con otros para crear relaciones fuertes, efectivas y fluidas.
Objetivos de Insights Discovery
- Gestión de la diversidad emocional
- Fortalecimiento de equipos
- Desarrollo de la adaptación, el cambio y la flexibilidad
Cómo funciona
Insights Discovery usa un sencillo modelo de cuatro colores para entender las preferencias personales de un individuo. Uno de los resultados es un perfil personal de 20 páginas que identifica talentos y áreas de desarrollo.
Insights Discovery tiene sus raíces en el trabajo del Psicólogo Suizo Carl Jung. Se revisa y actualiza constantemente para asegurar que es siempre ajustado y profundamente inspirador.
Conseguirás
- Mejorar tu comunicación
- Crear mejores relaciones personales y profesionales
- Desarrollar tus habilidades interpersonales
Lego Serious Play
Los talleres de Lego Serious Play ofrecen herramientas concretas y precisas que ayudan a los mandos a identificar y desarrollar sus habilidades para generar entornos positivos de desarrollo.
Lego® Serious Play® es una consolidada metodología orientada a facilitar el conocimiento, la comunicación y la solución de problemas en equipos y organizaciones en contextos de cambio, innovación o situaciones complejas.
Se fundamenta en una serie de principios:
Adaptación: Mayor complejidad del entorno que requiere desarrollar la capacidad de Adaptación.
Aportación de valor: Intención de las personas de aportar, contribuir y sentirse parte de algo más grande.
Contribución máxima: Aportación del 100% del potencial ante la resolución de problemas complejos, compartiendo la visión y aportando para su construcción.
Play: Aprendemos a través del juego que nos conecta con lo emocional, con lo experimental.
“Hands on”: Asimilación de mayor información, conocimiento y mayor vínculo cuando trabajamos con las manos.
El objetivo que pretende conseguir a través de las sesiones son: llegar más lejos en las visiones compartidas, conseguir una mayor implicación de los participantes (engaging) y conseguir también un mayor compromiso con las metas del equipo y la organización, en definitiva TRANSFORMACIÓN.
LEGO® SERIOUS PLAY® es una herramienta muy potente para actividades de potenciación de equipos (team building) y de fortalecimiento de la identidad de la empresa.
Coaching ejecutivo
A través de herramientas de coaching ontológico, tecnología de programación neurolingüística de 3ª generación, estos aprendizajes están destinados a favorecer el descubrimiento personal y potenciar las habilidades de nuestros clientes.
Identificamos los mecanismos que subyacen debajo de los comportamientos. Nuestra misión es ayudar “a sacar”, facilitar el cambio pero nunca desde un lugar de “saber” ya que el coach no tiene las respuestas.
Objetivos de coaching
- Personal Empowerment
- Autoliderazgo
Experiencias de éxito
Experiencias de éxito: Almirall / Be up / Brose / Campsa / Cuatrecasas / Equatorial Coca Cola Bottling / Esade / Hipoges Iberia / Iveco / Laboratorios Hipra / Mahou San Miguel / Mango / Plastic Omnium/ Schweppes / Segula /Seur / Smart Motors / Solan de Cabras / Swedish Orphan Biovitrum / Telefónica / Terumo Spain / Thales / Wylma Blein
